教育システム
個々の力量を考慮し、レベルに沿った教育を受けることで、当社業務に必要なプラントに関する知識・技術を習得することができます。
また、外部講習を利用することによって、さらにレベルアップに繋がります。
その他、資格取得奨励制度により、あなたのヤル気をさらにバックアップします（資格取得時に必要な講習会費用や宿泊交通費は会社負担）。難易度に応じての特別奨励金も支給されます。
研修フロー
1．日揮グループ 新入社員合同研修（神奈川県横浜市）
新卒採用の皆さんには、日揮ホールディングス（株）本社で開催される日揮グループ新入社員合同研修に参加していただきます。こちらの研修では、合同オリエンテーションから始まり、日揮ホールディングスの会長・社長との懇談会や日揮グループの紹介のほか、ビジネスマナー・ビジネス文書に関する教育、プロジェクト業務体験などをおこないます。
合同オリエンテーション
ビジネスマナー講習
プロジェクト業務体験
２．青森日揮プランテック 社内研修
３．現場研修（青森県六ヶ所村）
新人合同研修終了後、当社に帰任して社内研修を実施します。ここでは当社の概要説明や周辺施設の見学のほか、安全衛生教育や社内規程類などの品質管理教育、訓練施設を利用した実技教育など様々な教育がおこなわれます。
また労働安全衛生法に定められた資格である酸素欠乏作業や低圧電気取扱などの特別教育もおこなわれます。社内研修が終了したあとは、OJT（On The Job Training）に参加し、いよいよ現場での研修がスタートします。
社内教育システム
機械要素講習
新規入場者受入教育
締結作業技量認定教育